METODE DELA
Naš način dela je popolnoma prilagojen vsakemu posamezniku, skupini ali podjetju, saj smo mnenja, da vsak potrebuje svojevrsten pristop in uporabo njemu primernih metod dela.
Naš način dela je popolnoma prilagojen vsakemu posamezniku, skupini ali podjetju, saj smo mnenja, da vsak potrebuje svojevrsten pristop in uporabo njemu primernih metod dela.
Metode in tehnike dela, ki jih uporabljamo pri našem delu, so:
- metode retorike ter javnega nastopanja,
- metode executive coachinga (AOEC London),
- metode Jungian coachinga (dr. Avi Goren Bar),
- metode Expressive art therapy and coaching in action (dr. Avi Goren Bar),
- nevrolingvistično programiranje (NLP),
- teorije zavedanja odnosov (Relationship awareness theory – SDI®),
- hipnoza in hipnoterapija,
- Points of you®, inovativno orodje za usposabljanje in razvoj,
- The Emotional Culture Deck designed by riders & elephants,
- možganom prijazne tehnike (Brain friendly learning techniques),
- tehnike skupinskega treninga (Stonebow – People 1st training comany).
Metode in tehnike dela, ki jih uporabljamo pri našem delu, so:
- metode retorike ter javnega nastopanja,
- metode executive coachinga (AOEC London),
- metode Jungian coachinga (dr. Avi Goren Bar),
- metode Expressive art therapy and coaching in action (dr. Avi Goren Bar),
- nevrolingvistično programiranje (NLP),
- teorije zavedanja odnosov (Relationship awareness theory – SDI®),
- hipnoza in hipnoterapija,
- Points of you®, inovativno orodje za usposabljanje in razvoj,
- The Emotional Culture Deck designed by riders & elephants,
- možganom prijazne tehnike (Brain friendly learning techniques),
- tehnike skupinskega treninga (Stonebow – People 1st training comany).
RAZVOJ POSAMEZNIKOV
Pomembno nam je, da pri razvoju posameznikov delujemo na treh nivojih, ki se med seboj povezujejo in ključno vplivajo drug na drugega.
Celostna obravnava posameznika pomeni gradnjo celostne podobe, vedenja, komunikacije in razmišljanja posameznika ter vključuje treninge, coachinge, mentorstvo in svetovanje.
RAZVOJ POSAMEZNIKOV
Pomembno nam je, da pri razvoju posameznikov delujemo na treh nivojih, ki se med seboj povezujejo in ključno vplivajo drug na drugega.
Celostna obravnava posameznika pomeni gradnjo celostne podobe, vedenja, komunikacije in razmišljanja posameznika ter vključuje treninge, coachinge, mentorstvo in svetovanje.
Razvoj tima
Razvoj tima
Naš pristop dela s skupinami je:
- Profiliranje članov tima z orodji SDI®
- Identificiranje vrlin in izzivov tima
- Grajenje na:
- medsebojnih odnosih, sodelovanju in spoštovanju
- upravljanju in reševanju konfliktov
- opredelitvijo pričakovanj do sebe in drugih
- podajanju povratne informacije članom tima
Naš pristop dela s skupinami je:
- Profiliranje članov tima z orodji SDI®
- Identificiranje vrlin in izzivov tima
- Grajenje na:
- medsebojnih odnosih, sodelovanju in spoštovanju
- upravljanju in reševanju konfliktov
- opredelitvijo pričakovanj do sebe in drugih
- podajanju povratne informacije članom tima
Pri razvoju tima uporabljamo različne oblike usposabljanj, od skupinskih delavnic do timskih coachingov, teambuildingov in individualnih coachingov.
Pri razvoju tima uporabljamo različne oblike usposabljanj, od skupinskih delavnic do timskih coachingov, teambuildingov in individualnih coachingov.
